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淺談企業安全文化如何向員工自覺意識層面延伸

發布日期:2020-3-20 20:31:31 【字體:   

淺談企業安全文化如何向員工自覺意識層面延伸

  安全是生命,是人類永恒的主題。安全生產是一切經濟活動的頭等大事,是企業生存、發展、壯大的保障。企業安全文化是實現安全管理的靈魂。它體現為每一個人、每一個單位、每一個群體對安全的態度、思維以及采取的行為方式。實現全員安全意識的整體提高,加強企業安全文化建設已成為一個迫切需要解決的問題。
  安全文化的結構層是從無形到有形的展開過程,它分為三個層次,即精神層、制度層和物質層。精神層指企業的領導和員工共同信守的安全基本準則,信念、安全價值觀和標準。制度層是安全文化的中間層次,主要是指對員工和各部門安全行為產生規范性、約束性,影響的部分,如安全生產責任制,安全檢查制度,安全操作規程,其中包括安全獎罰制度,安全合同等。物質層是安全文化的表層部分,是企業創造的物質文化,是精神層的載體,如安全生產設備和裝置、安全防護器材、器件、儀器儀表、安全報警系統及裝置等。安全文化的精神層、制度層和物質層是不可分割、渾然一體的。精神層是物質層和制度層的思想內涵,是安全文化的核心和靈魂;制度層制約和規范著物質層和精神層的建設;物質層是安全文化的外在表現,是精神層和制度層的物質載體。
  一、提高全員安全文化素質。
  堅持以人為本,把全員安全管理列入企業的重要議事日程,納入企業安全管理體系,要注意與本單位實際相結合,按先簡單后復雜、先啟動后完善、先見效后提高的程序,做到統一規劃,統一布置,分步實施,確保企業安全文化延伸管理落到實處,收到成效,達到目的。
  1、進行安全知識教育和技能培訓。安全教育培訓是提高全員安全文化素質的重要途徑,是一種多樣性、多層次、多形式的繼續工程教育培訓,目的是達到更新知識、深化知識,提高思想素質、才干和本領,增強責任心,加快全員安全價值觀的形成。從現實生活中我們可知,安全事故時有發生的一個重要原因主要有三點:其一,就是安全知識貧乏,而知識貧乏必然帶來行動的愚味。其二,安全操作技能差。對崗位的安全因素、安全防范措施都知之甚少,他們在操作過程中,往往會顯得手忙腳亂,不知所措,忙中添亂。其三,安全責任心不強。這些原因只有通過系統的安全教育培訓,讓員工懂安全、會安全,才會保安全。
  2、形式多樣,豐富多彩,營造良好的安全文化氛圍。首先,要以《安全生產法》的實施為契機,按照“三個代表”的要求,將人的生命財產安全看得高于一切。只有充分認識到確保安全生產的重要意義,增強責任感和使命感,才會正視管理中存在的漏洞和隱患,才會正確地履行好職能。其次,要與時俱進,不斷創新安全管理的機制和安全文化的培育手段和方式,根據員工的思想狀況,及時地創新方法、創新機制,積極學習和吸收國內外先進的管理理念和管理經驗,吸收職業安全健康管理體系思想,有針對性地加強員工的安全意識、安全知識和安全技能的培訓,增強自我保護能力和識別、應對處理能力。同時,要把情感融入安全管理,關心員工的思想、工作和生活,深入了解、溝通和激發員工的內心情感,和諧一致,調動員工的積極性,形成團隊學安全、講安全、重安全的良好風氣。通過宣傳教育和各種活動方式、多方位向員工灌輸和滲透企業安全觀,取得員工的認同,使員工人人都具有科學的安全觀、職業倫理道德、安全行為規范,自覺為主,自己管好自己的工作安全。
  3、抓典型,推廣先進。抓典型,以點帶面是非常有效的工作方法。首先,我們要在員工中注意發現典型。典型往往就在我們身邊,就在我們周圍,需要我們去留意,去分析,去判斷,去挖掘。我們要在工作中及時發現、培養、提升、宣傳典型,特別要在發現、培養群眾身邊的典型上下功夫,群眾身邊的典型有血有肉、生動,看得見、摸得著、最有說服力、感染力和號召力;其次,要培養好典型。我們要在平時的生產中,在開展各種活動中,培育出具有代表性的先進典型來,為推動企業文化建設積累一些新鮮經驗。再次,要宣傳典型。好的典型既有指導意義,又有引導示范作用。宣傳典型,要客觀準確,做到成績不拔高,缺點不掩蓋,更不能弄虛作假,人為地制造典型。典型往往也具有時效性,如果不加以宣傳推廣,任其自生自滅,也就會失去典型意義,所以,要做好宣傳推廣典型的工作。
二、建立健全制度,規范約束行為。
  人的行為的養成,一靠教育,二靠約束。約束就必須有標準,有制度,只有規范化、制度化的管理才有規范的員工行為,才能約束員工行為。建立健全一整套安全管理制度和安全管理機制,是搞好企業安全生產、保證企業安全文化向精神領域延伸的有效途徑。
  1、建立健全和完善安全管理機構和制度。完善安全管理機構和安全生產管理的規章制度,運用良好的安全管理機制和完善的安全管理規章制度,強化員工的安全意識,及時發現、研究和解決生產過程中的問題。員工在生產活動中有了強制性的行為準則,就明白什么是對的,什么是錯的;應該做什么,不應該做什么,違反規章制度應該受到什么樣的懲罰,通過獎懲制度來表彰激勵安全責任心強、安全行為規范、效果顯著者,從而使員工從不自覺地遵守到自覺地遵守,再到習慣地遵守規章制度,把堅持安全的行為準則慢慢上升到安全文化的層次,也就達到了企業安全文化延伸到精神領域的目的。
  2、貫徹《勞動法》,堅持勞逸結合。《勞動法》規定了勞動者的工作時間,但在生產過程中卻都存在著一種普遍的現象,公司為了完成生產任務,保證用戶需求,沒有按工程量、勞動強度配備人員,加班加點,打疲勞戰。一個人疲勞,很容易誘發安全事故。因此,我們要建立和完善相關的規章制度,根據生產需要及時調配人員,提供良好的生活環境,同時,根據生產實際,安排有益的文體活動等,讓他們在工作中得到休息,在休息中得到娛樂,在娛樂中提高工作的積極性和工作效率,勞逸結合,這樣,既保護了員員的身體健康,又保證了安全完成生產任務,有利于企業安全文化向意識層面延伸,有利于和諧企業的建設,有利于實現企業的發展目標。
  總之,企業安全文化延伸到自覺意識層面是一項長期、艱巨的工作。不同的員工群體,存在著各種各樣的差異,即使在同一個群體的內部,不同的管理層,不同的人員存在不同的特點。我們在實踐中需要不斷探索,不斷總結,不斷創新,要根據這些不同之處,有針對性的開展安全文化工作,才能收到理想的效果,達到預期的目的
       




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